就业规划考试的内容通常涵盖职业规划的核心领域，具体包括以下几个方面：
职业发展理论
掌握霍兰德职业兴趣理论、舒伯职业规划六大技法等经典理论，理解职业发展的阶段性和路径选择。
职业分类与路径
熟悉不同职业类别、晋升路径及行业特点，能够进行职业定位。
兴趣与能力测试
熟练使用霍兰德职业兴趣量表、MBTI、一般能力倾向测试等工具，并能解读结果。
性格与价值观评估
掌握荣格性格类型理论、职业价值观问卷等工具，辅助客户进行自我认知。
咨询技巧
包括建立信任、访谈技巧、问题引导及解决方案提供等。
案例分析与实践
通过实际案例分析，展示职业规划方案制定与调整能力。
目标设定与路径规划
能够根据个人特质、市场需求制定短期/长期职业目标，并设计实施计划。
风险评估与应对
识别职业发展中的潜在风险，并制定应对策略。
法律法规与伦理 ：了解职业咨询的伦理规范及相关法律法规。
行业动态与市场分析 ：掌握行业趋势、职业需求变化及就业政策。
题型 ：客观题（选择/判断）+主观题（简答/论述/案例分析）。
难度 ：以CCDM等权威课程为参考，侧重理论应用与实践案例分析。
建议考生结合具体培训机构的要求，系统学习理论并强化实践操作，以提升通过考试的能力。
温馨提示：
