人力资源管理专业的课程设置通常涵盖理论基础、专业核心课程及实践环节，具体可分为以下几类：
公共基础课程
包括《管理学》《经济学原理》《会计学》《统计学》等，为后续专业课程奠定基础。
学科基础课程
涵盖《微观经济学》《宏观经济学》《劳动经济学》《管理信息系统》等，帮助学生理解经济环境与人力资源管理的关联性。
人力资源管理模块
《人力资源管理概论》：系统介绍人力资源管理理论框架与六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系）。
《组织行为学》：研究组织中个体与群体的行为规律，培养沟通与领导能力。
《绩效管理》：学习目标设定、绩效评估与反馈机制。
《薪酬与福利管理》：设计合理的薪酬体系与激励方案。
相关领域课程
《劳动经济学》：分析劳动力市场规律与劳动关系。
《社会保障学》：介绍员工保障政策与法律法规。
《人力资源规划与招聘》：结合战略制定人力资源配置方案。
课程实习与毕业设计
通常安排10-12周，涉及企业人力资源管理实际操作，如招聘面试、薪酬核算等。
案例分析与模拟项目
通过真实案例分析提升问题解决能力，部分课程包含模拟招聘会、组织变革设计等实践环节。
国际人力资源管理：跨文化沟通与全球人才管理。
劳动关系法律实务：劳动合同谈判与纠纷处理。
人力资源信息系统：使用飞书等平台进行知识管理。
模块化设计 ：围绕六大模块构建知识体系，强调模块间的关联性。
实践导向 ：注重理论与实践结合，通过实习、项目提升实操能力。
创新教学 ：部分课程采用翻转课堂、在线学习平台等现代教学方法。
以上课程设置旨在培养具备人力资源管理理论基础与实践能力的专业人才，适应产业需求并推动行业创新。
温馨提示：
