当前就业难度增加是多重因素共同作用的结果，主要可归纳为以下几类：
经济增速放缓
全球及国内经济增速放缓导致企业招聘需求减少，尤其是传统制造业、零售业等依赖人工的行业面临成本压力，纷纷缩减招聘规模甚至裁员。
行业结构调整
新兴产业（如人工智能、大数据）快速发展，但人才供给不足；传统行业则因自动化和智能化转型，对低技能劳动力的需求减少。
全球化竞争加剧
跨国公司全球布局导致部分国家就业机会流失，同时国内企业为降低成本，进一步压缩招聘预算。
人才供给过剩
高校扩招导致毕业生数量持续增加，而高质量岗位增长缓慢，形成“僧多粥少”的局面，尤其在金融、互联网等热门领域竞争尤为激烈。
技能与需求不匹配
部分高校专业设置与市场需求脱节，学生缺乏实践能力，企业则更青睐有经验、技能扎实的求职者。
区域发展差异
一线城市就业机会集中，但竞争压力更大；二三线城市则面临人才流失和产业空心化问题。
招聘门槛提高
企业为筛选成本，普遍提高学历、经验要求，部分岗位仅限硕士及以上学历，导致学历贬值。
待遇与职业发展受限
部分企业为降低成本，薪资水平较低，且职业晋升通道狭窄，影响求职意愿。
招聘流程繁琐
企业招聘周期长、面试环节多，部分岗位存在“应届生专享”条款，加剧求职难度。
就业观念转变
现代年轻人更追求兴趣与职业匹配，而非稳定，导致部分岗位无人问津。
缺乏实践经验
多数求职者未积累相关经验，面试中难以展现实际操作能力。
信息渠道有限
仅依赖传统招聘平台，忽视社交媒体、行业推荐等多元化渠道。
提升技能与素质 ：通过培训、考证等方式增强竞争力，尤其是新兴领域技术能力。
调整就业预期 ：关注双休、五险等基础条件，先就业后择业。
拓宽求职渠道 ：利用网络平台、人脉推荐等多元化方式寻找机会。
关注政策与资源 ：关注政府就业扶持政策，利用高校实习和社会实践积累经验。
当前就业形势虽严峻，但通过个人努力与策略调整，仍有机会找到合适岗位。
温馨提示：
