离职职工培训考试是指员工在离开当前工作岗位前接受的相关培训及考核活动，其目的和性质需根据具体场景进行区分：
职业规划与求职技能培训
帮助员工掌握职业规划方法、简历撰写、面试技巧等求职必备技能，提升其就业竞争力。
企业知识交接培训
使员工了解企业运营流程、文化价值观及保密协议等，确保知识传递的完整性。
绩效反馈与能力评估
通过考试形式对员工的工作成果进行客观评价，帮助其明确职业发展方向。
技能再培训
针对员工在岗位中暴露的技能短板进行专项培训，例如操作规范、新技术应用等。
错误行为纠正培训
对因工作失误导致岗位不适应的员工进行再教育，培训后需通过考核方可恢复岗位。
惩罚性离岗培训
作为对严重违规行为的惩戒措施，通过培训促使其改进行为并提升能力。
线上与线下结合 ：利用云学堂等平台进行理论教学，或组织线下讲座、研讨会。
非强制性与可选性 ：部分培训需员工主动申请，且培训结果不直接影响其领取失业金资格。
考核方式 ：通过考试、实操评估或项目作业等方式检验学习成果。
时间与岗位状态 ：在职培训是员工在职期间接受，而离职培训需员工暂时脱离原岗位。
目的差异 ：在职培训侧重提升工作绩效，离职培训更注重职业转型与能力重建。
综上，离职职工培训考试是员工职业生涯管理的重要环节，既有助于员工个人发展，也能为企业保留核心人才。
温馨提示：
