灵活就业的全称是 非全日制用工 ，属于灵活用工的一种形式。根据相关法律法规和搜索结果，其定义和特点如下：
灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面，区别于传统全日制用工的就业形式。具体包括：
非全日制用工 ：以小时、日或项目为劳动单位，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时；
其他形式 ：如劳务派遣、业务外包、平台型用工（如网约车司机、自媒体从业者）等。
| 维度 | 全日制用工 | 灵活就业 |
|---|---|---|
| 劳动时间 | 固定工时（如朝九晚五） | 灵活工时（如兼职、项目制） |
| 收入报酬 | 固定月薪或年薪 | 按小时或项目结算 |
| 社保福利 | 全面社保（养老、医疗等） | 部分社保或自行缴纳 |
| 劳动关系 | 长期雇佣关系 | 短期或临时性协议 |
根据《劳动合同法》相关规定：
非全日制用工属于合法用工形式，用人单位需履行用工主体责任；
灵活就业范畴更广，可能涉及个体经营、自由职业等无需签订劳动合同的情况。
随着互联网技术普及和经济发展，灵活就业成为吸纳就业的重要形式，尤其在主播、网约车司机、自由职业设计等领域应用广泛。
综上，灵活就业的核心概念是 非全日制用工 ，但实际涵盖更多元化的就业形态，需结合具体用工协议和法律法规进行判断。
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