大学生就业困惑主要围绕经验不足、职业定位、求职策略等方面展开，具体可分为以下五类：
缺乏工作经验
招聘时普遍要求相关经验，但大学生难以通过实习或兼职弥补这一短板，导致竞争力不足。
优势与职业定位模糊
部分学生难以明确自身优势，存在自卑或自负心理，影响求职信心；同时，对专业与市场需求匹配度存疑，导致方向迷失。
先就业还是先择业的两难选择
先就业可避免失业风险，但可能接受低薪或不适合的工作；先择业则面临长期失业风险，需平衡职业发展与短期需求。
薪资待遇与职业发展争议
同岗位薪资差异较大，学生常因缺乏谈判经验或信息不足而接受不合理待遇；同时，部分企业职业发展路径不透明，影响长期规划。
求职准备与心理压力
面试技巧不足、简历投递盲目等问题频发；就业焦虑、急躁情绪易导致决策失误，部分学生因过度谨慎产生抑郁倾向。
建议 ：通过实习积累经验，结合兴趣与专业调研明确职业方向；提前准备面试案例，利用应届生身份拓展机会；理性评估薪资与职业发展，保持积极心态应对挑战。
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