留学生参加秋招会的渠道可分为以下几类，结合不同场景和需求进行选择：
国内高校招聘会
由学校就业办或省级就业指导中心主办，通常每年11-12月或次年3-4月举办，面向应届毕业生。这类招聘会提供与企业的面对面交流机会，但职位数量有限且竞争激烈。
国际学生专场招聘会
部分高校会针对留学生设立专场，部分招聘会允许海外学生以独立身份参加，需关注学校通知或国际学生组织信息。
综合招聘平台
如BOSS直聘、智联招聘、猎聘等，提供海量企业职位信息，支持线上视频面试。部分平台设有留学生专属通道（如华为、美的集团等），可降低竞争压力。
企业官网/海外专场
重点关注腾讯、阿里巴巴、中石化等企业的海外招聘页面，或参加其线上专场招聘会，部分岗位可能提供远程面试机会。
行业峰会/招聘会
金融、互联网等行业每年举办多场专业招聘会，如秋招期间的互联网行业峰会，部分活动支持线上参与。
企业海外招聘
国内大型企业（如腾讯、投行）常在海外设立招聘专场，留学生可通过企业官网或国际招聘平台关注信息。
时间规划
秋招主战场为9-11月，春招为次年3-5月，需提前关注企业发布的信息并合理安排行程。
材料准备
突出海外学习经历、项目经验及语言能力，制作中英文简历，并准备常见面试问题的答案。
权益保障
签订劳动合同时注意签证、社保等条款，部分企业可能提供住房补贴、交通等福利。
通过以上渠道组合使用，留学生可提高秋招效率，建议优先关注企业官网和线上平台，同时结合校园招聘会和行业专场拓展机会。
温馨提示：
