根据搜索结果，国企入职培训积分的计算方式如下：
新员工入职培训
若新员工在试用期内完成入职培训，可获得 20分 积分。
培训形式与成绩
计划内培训 ：每小时5分（如内部培训、部门讲座等）。
计划外培训 ：每小时3分。
考试要求 ：课程成绩≥80分可获基本积分，否则不积分。
案例1 ：某员工参加2小时计划内培训，且考试成绩85分，则积分计算为：
$$2 text{小时} times 5 text{分/小时} + 5 text{分（基本积分）} = 15 text{分}$$
案例2 ：新员工试用期内完成入职培训（未考试），则直接获得 20分 。
积分仅适用于 入职培训 ，其他类型培训（如在职学历教育、职称考试等）需参考其他积分标准。
具体分值可能因企业政策调整，建议以企业最新文件为准。
若需进一步了解其他培训类型的积分规则，可参考企业内部培训管理细则（如计划内/计划外培训的小时积分标准）。
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