就业协议的核查重点包括以下五个核心方面，确保协议合法性、保护双方权益：
基本信息与资质验证
核实求职者的姓名、出生日期、联系方式、学历证书、毕业院校等信息的准确性，确保与招聘要求一致。
工作内容与合同条款
工作内容需明确具体，避免模糊描述引发纠纷；
合同期限（固定/无固定/完成制）、工作地点、工作时间及休息休假等条款需符合劳动法规定。
薪资与福利保障
明确薪资结构、奖金、社保、补贴等是否符合国家法律法规及企业政策，避免低于最低工资标准。
劳动保护与解除条件
包含劳动保护措施、职业危害防护及社会保险缴纳条款；
离职、合同终止条件需合理，明确经济补偿或赔偿标准。
法律合规性与争议解决
检查协议是否包含保密协议、竞业限制等特殊条款，且范围合理；
争议解决方式（协商/调解/仲裁/诉讼）需明确，法律效力需符合法律要求。
其他注意事项 ：若协议要求体检，需确认项目合规且结果达标；学校或企业可能对协议进行统计或复查，但通常不涉及逐份详细核查。
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