人力资源管理属于管理学学科，具体归属因教育层次和院校而异，主要包含以下要点：
学科归属
管理学分支 ：人力资源管理是管理学的重要分支，专注于组织内人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理等。 - 工商管理类核心课程 ：在本科阶段，通常作为工商管理类专业的核心课程之一，涉及经济学、法律、组织行为学等多学科知识。 - 公共管理类方向 ：部分院校（如专科）将其归类为公共管理类。
核心研究内容
涵盖招聘与配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等六大模块，旨在实现组织战略目标与员工需求的双赢。
培养目标
培养具备管理、经济、法律及人力资源管理知识的人才，可在企事业单位、政府部门或教育科研机构从事人力资源管理及相关工作。
跨学科特性
虽属管理学，但实际教学涉及心理学、经济学、劳动法学等学科，体现其综合性。
总结 ：人力资源管理以管理学为基础，具体分类因教育层次和院校设置而不同，但始终围绕组织与员工关系展开系统性研究。
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