关于村里公开招聘考试的内容，通常因岗位类型、地区政策及招聘单位要求不同而有所差异，但可归纳为以下主要部分：
公共基础知识
包含政治理论（如党的方针政策、马克思主义基本原理）、法律知识（宪法、民法典等）、社会常识、农村工作相关知识等。
例如：乡村振兴政策、基层组织建设、村民自治等。
行政职业能力测验（行测）
主要考察逻辑思维、判断推理、资料分析、言语理解与表达等能力，题型包括选择题、数学计算、阅读理解等。
申论/综合应用能力
部分岗位需撰写议论文或分析农村工作案例，考查综合分析、文字表达和解决问题能力。
结构化面试
评估求职者的职业素养，包括个人背景、专业知识、工作经历、沟通能力、团队协作精神、应急处理能力等。
面试官可能提问村务处理、矛盾调解、政策宣传等实际工作场景问题。
岗位相关测试
根据岗位特性，可能涉及农业技术、医疗技能、财务知识、计算机操作等专业测试。
地区差异 ：经济发达地区可能更注重英语或计算机能力，偏远地区可能侧重政策理解和基础技能。
岗位匹配 ：如村官岗位侧重政策法规、组织协调能力；医疗岗位需医学基础知识及操作技能。
备考建议 ：考生需结合招聘公告，有针对性复习政治理论、农村政策及岗位所需的专业知识。
建议考生以招聘单位发布的《考试大纲》或《岗位说明书》为准，并关注当地最新政策调整。
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