新就业人员是指在现代经济形态下，通过新型就业模式获得劳动报酬的群体。这一概念随着数字经济和互联网技术的发展而演变，具有以下特征：
新就业人员是依托互联网平台实现就业的群体，其就业方式与传统劳动关系存在显着差异。根据权威信息来源，主要包括以下三类：
平台企业直接雇佣人员 ：与平台企业或合作企业建立劳动关系或形成事实劳动关系，完成平台赋予的工作任务；
平台规则约束人员 ：不完全符合传统劳动关系情形，根据平台规则完成工作并获取报酬；
个体经营者或自由职业者 ：依托平台自主开展劳务、咨询、设计等活动。
| 维度 | 传统就业 | 新就业 |
|---|---|---|
| 劳动关系 | 稳定劳动关系 | 劳动关系灵活/去劳动关系化 |
| 工作方式 | 固定办公地点+定时工作制 | 灵活就业（如网约车司机、快递员） |
| 组织程度 | 高（企业直接管理） | 低（自主经营或平台间接管理） |
| 工作内容 | 任务明确、流程规范 | 多样化、项目制 |
包括快递员、网约车司机、外卖配送员、网约送餐员、房地产经纪、保安、护工等，这些职业多属于 新业态从业者 ，是新兴就业形态的重要组成部分。
不同地区对“新就业人员”的定义存在差异。例如：
南京市 ：指毕业5年内、月收入不超过5000元、有稳定职业与就业地户籍的学历人员；
国家层面 ：更强调依托互联网平台实现就业的特征。
新就业人员普遍存在劳动关系认定模糊、社会保障覆盖不足、职业培训机会较少等问题，需通过政策完善和平台责任落实加以解决。
综上，新就业人员是数字经济时代的新兴群体，其定义和特征需结合具体政策与行业特点综合判断。
温馨提示：
