2025年就业协议书遗失可能产生以下影响及应对措施：
影响档案转移与入职手续
就业协议是学校将档案投递至用人单位的重要依据，丢失可能导致档案无法正常转移，影响入职手续办理。
法律风险与责任认定
若协议中包含违约条款，丢失后可能因无法证明协议内容而承担违约责任。此外，若协议被他人冒用，需承担法律责任。
登报声明作废
需在省级或市级报刊发布遗失声明，内容需包含个人基本信息、协议编号及作废原因。部分学校要求同时进行网络公示（如2022年新规要求公示一周）。
学校审核与补发
携带作废声明、身份证明及系部审核意见至招生就业办申请补发。
补发的协议需注明“原件已遗失，此份为遗失补办件”，与原协议具有同等法律效力。
劳动合同的优先性
就业协议仅在签订劳动合同前有效，劳动合同签订后协议自动失效。若已签劳动合同，无需再补就业协议。
防范冒用风险 ：补办前务必登报声明，避免他人利用遗失协议谋取利益。
材料真实性 ：提交材料时需确保内容与原协议一致，若发现弄虚作假，学校可能终止补发。
时效性 ：就业协议通常有效期为两年，超过有效期将自动失效。
建议发现协议遗失后，立即联系学校就业部门启动补办流程，并妥善保管好补发后的协议文件。
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