根据近年就业市场数据及权威报告，以下专业因就业难度较高而常被列为“不好就业”的典型代表，供参考：
供需失衡 ：法学专业毕业生数量庞大（每年超15万），但法律岗位增长缓慢，尤其基层法律从业者起薪仅4000-5000元。
准入门槛高 ：需通过司法考试才能从事律师等职业，且竞争激烈。
技术替代风险 ：财务软件和AI应用导致基础会计岗位减少，90%的初级会计工作可能被自动化取代。
薪资水平较低 ：基层会计岗位薪资普遍低于预期。
扩招导致供过于求 ：部分高校年招生量超2000人，但互联网企业招聘名额减少30%。
技能要求提升 ：需掌握低代码、AI编程等高端技术才能适应岗位需求。
就业渠道单一 ：主要依赖医院检验科，且岗位数量有限。
智能化冲击 ：检验设备智能化提升减少人工需求，三甲医院招聘量仅1-2人/家。
理论与实践脱节 ：课程涵盖广泛但缺乏实践机会，多数毕业生需从基层文秘做起。
晋升门槛高 ：企业普遍不招聘应届生担任管理层职务。
传统媒体萎缩 ：广告、编辑等岗位减少，自媒体竞争激烈但入门门槛低。
AI技术影响 ：AI写作工具降低内容创作门槛。
课程偏理论 ：实践环节不足，需从基层岗位积累经验。
行业增速放缓 ：基建投资减少导致新增岗位减少，名校需提前批招生。
供需矛盾突出 ：高校扩招与岗位增长缓慢形成鲜明对比。
就业市场萎缩 ：传统艺术领域岗位有限，需通过考研或转行。
结合兴趣与职业规划 ：若对心理学感兴趣，可考虑辅修或跨专业；对技术类岗位感兴趣可关注AI、软件开发等方向。
提升核心竞争力 ：通过考证（如法律师证、会计从业资格）、实习积累经验、考取研究生等方式增强就业竞争力。
关注行业动态 ：及时调整专业方向，例如医学类可考虑临床医学、药学等细分领域。
以上信息综合自多份权威报告及高校就业数据，供考生和家长参考。
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