灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面与传统企业雇佣形式不同的就业群体。根据搜索结果，灵活就业人员主要包括以下几类：
自雇型就业
包括个体经营（如个体工商户、合伙经营）和自主就业（如自由职业者、律师、自由撰稿人）。
非全日制就业
指从事养老、托幼、家教、保洁、搬运等家政服务或临时性工作的人员，通常以小时工形式存在。
新就业形态就业
包括网约车司机、外卖配送员、网络零售从业者、直播销售、互联网医疗等依托互联网平台就业的人员。
其他灵活就业
如临时工、合同工、实习生等未形成稳定劳动关系的人群。
无固定工作单位 ：多数灵活就业人员未与用人单位签订书面劳动合同。
自主性较强 ：可自主选择工作内容、工作时间，但需承担经营风险。
社会保障参与度较低 ：部分人群未依法缴纳社保，但可通过个人参保方式补缴。
我国通过以下方式保障灵活就业人员权益：
社保补贴与参保 ：支持以个人身份参加职工基本养老保险、医疗保险等，部分地区提供专项补贴。
税收优惠 ：对个体经营者实行阶段性减免税费政策。
技能培训 ：提供职业培训补贴，提升就业能力。
若已与用人单位签订劳动合同但未纳入职工社保管理，仍可能被归类为灵活就业人员。
以上分类和保障措施综合了国家政策及地方实践，灵活就业群体规模持续扩大，需进一步完善社会保障体系以适应其需求。
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