就业安置协议是用人单位与毕业生签订的书面协议，旨在明确双方的权利和义务，保障就业过程的规范性和合法性。根据搜索结果，其核心要点如下：
就业安置协议是用人单位与毕业生为建立劳动关系而签订的合同，属于劳动合同的一种特殊形式。其核心目的是促进人才流动和就业稳定，同时为高校就业管理提供依据。
明确权利义务
协议中会规定工作内容、劳动保护、薪资福利、工作时间等核心条款，保障双方合法权益。
促进就业
通过政府、学校、企业的三方合作，拓宽毕业生就业渠道，尤其适用于定向培养计划。
统计与备案
作为政府统计就业信息的重要依据，三方协议是高校办理就业落户等手续的关键凭证。
工作安排 ：明确岗位、工作内容及质量标准。
劳动条件 ：包括薪资待遇（如最低工资、社保缴纳）、劳动保护、工作时间及休息休假。
三方责任 ：学校负责毕业生信息核验，企业负责提供就业岗位，政府提供政策支持。
就业安置协议受《劳动法》《民法典》等法律法规保护，具有与劳动合同同等的法律效力，可依法维护双方权益。
与劳动合同 ：就业安置协议通常出现在劳动关系建立前，作为入职前的约定；劳动合同则是劳动关系确立后的正式文件。
与三方协议 ：部分就业安置协议可能涉及学校，形成三方或四方协议，但核心仍是用人单位与毕业生之间的权利义务。
综上，就业安置协议是就业服务体系中的重要组成部分，通过规范条款设计，平衡政府、学校、企业的利益，推动毕业生顺利就业。
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