临时打工的就业性质需要根据具体情况进行判断，主要分为以下几种情况：
建立劳动关系
若临时工与用人单位签订了书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇等条款，则属于劳动关系，属于就业范畴。
同工同酬权益
即使是临时工，只要满足“三同”条件（工作内容相同、劳动量相同、工作业绩相同），就应享受与正式工相同的工资待遇。
社保缴纳
需根据用工形式判断：
若用人单位依法缴纳社保，则属于正规就业；
若未缴纳社保但存在实际用工关系，可能被认定为事实劳动关系。
非正规就业
若临时工与用人单位未签订劳动合同、未缴纳社保，且工作内容、待遇不达标，则可能被归类为非正规就业（如季节工、兼职等）。
灵活就业
仅在不脱离本职工作的情况下利用业余时间从事的第二职业才属于灵活就业，单纯的临时工通常不在此列。
领取失业保险金期间就业 ：若临时工与原单位解除或终止劳动关系，且未重新就业，则可能继续领取失业保险金；若找到新工作并建立劳动关系，则需停止领取。
重新就业认定 ：部分地区规定，领取失业保险期间从事临时工作可能影响失业救济金的申领，需结合当地政策判断。
合同条款 ：建议临时工签订书面合同，明确工资、工时、社保等权益，避免因权益纠纷影响就业状态。
地区政策差异 ：不同地区对临时工的社保缴纳、失业救济金申领等规定存在差异，需咨询当地劳动部门确认。
综上，临时打工是否属于就业需结合用工形式、合同条款及当地政策综合判断，建议通过正规渠道咨询劳动部门获取准确信息。
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