留学回国人员是否划归为应届生，需根据教育部留学服务中心规定及用人单位要求综合判断，具体如下：
无三方协议
留学回国人员与用人单位签订就业协议时，无需提供三方协议，应届身份由企业自主认定。
以用人单位要求为准
企业可能通过社保缴纳情况或毕业时间/学位认证时间两种方式界定，最终以企业规定为准。
社保缴纳情况
标准 ：毕业两年内未参加工作且未缴纳职工社保（城乡居民医疗/养老保险除外）。 - 特殊情况 ：本科毕业后先工作几年再留学，回国后仍可享受应届生待遇。
毕业或学位认证时间
时间点 ：以国外院校毕业时间或回国后学位认证时间为准。 - 企业差异 ：部分企业对毕业时间要求较宽松，可能放宽至一年左右。
学历阶段独立 ：本科/研究生应届生身份可叠加计算，只要在对应阶段及毕业两年内未缴纳社保。- 地区政策差异 ：如上海、山东等地事业单位招聘可能放宽社保审核，仅要求“当年应届高校毕业生”。
提前确认企业要求 ：应聘前通过招聘信息或企业官网了解具体界定标准。- 保留相关证明材料 ：如学位认证文件、无三方协议证明等，以备核查。
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