当财务主管离职时，需按照以下步骤规范处理：
提前沟通
与财务主管进行坦诚沟通，说明离职原因，避免过度指责。若因绩效问题离职，应提供具体反馈依据。
书面通知
发出书面辞退通知，明确离职生效日期，并说明依据（如合同条款、绩效评估结果等）。需保留沟通记录作为证据。
整理移交资料
财务主管需整理财务账目、报表、税务文件等，并制作移交清册。清册应包含交接人员、单位主管、秘书长等签名。
办理交接手续
若因任期结束离职，需全体新老员工签名确认；若为其他原因，至少需主管和秘书长签名。
新接手人员应仔细核对账目，及时发现并解决问题。
工资与补偿结算
离职时需结清工资、奖金及经济补偿，不得拖欠。双方可协商一次性支付或分期结算。
税务登记变更
在财务负责人离职后30日内，需向税务机关申报办理税务登记变更。逾期未办理可能面临行政处罚。
工商登记变更
携带离职证明、工商登记委托书等材料，向工商局办理财务负责人变更登记。
合同条款审查 ：查看劳动合同中关于离职的条款，确保符合法律程序。
争议处理 ：若双方对补偿或交接问题存在争议，可申请劳动仲裁或向劳动局举报。
资料保存 ：妥善保管所有沟通记录、合同文件及交接凭证，以备后续可能的法律需求。
通过以上步骤，可确保财务主管离职过程的合规性，降低企业运营风险。
温馨提示：
