就业难的问题是多因素共同作用的结果，主要可归纳为以下核心原因：
高学历与低就业率并存
高等教育普及导致大学毕业生数量激增，但市场对高学历人才的需求未同步增长，形成“高学历低就业率”现象。许多岗位更青睐有经验的专业人士，而非仅依赖学历。
技能匹配度低
学校教育与市场需求存在脱节，部分毕业生缺乏实践经验、创新能力和综合素质，难以满足企业对高技能人才的需求。
行业结构快速调整
传统行业（如制造业、零售业）发展放缓，新兴行业（如AI、大数据）崛起迅速，导致部分传统岗位消失，而新兴行业对人才要求更高。
财富分配不均
市场经济中的“二八定律”导致资源向少数人集中，多数人面临就业难、收入低的困境，加剧竞争压力。
劳动时间不合理
部分企业实行“996”工作制，压缩就业岗位总量，同时延长现有岗位的工作时长，进一步挤压求职空间。
扩招政策后遗症
近年来高校扩招规模持续扩大，本科及以上学历人口比例过高，加剧了就业岗位的供需失衡。
就业观念转变
现代年轻人更追求职业兴趣与个人发展，倾向于灵活就业或创业，但传统企业对稳定性需求仍较高，导致匹配难度增加。
就业歧视与权益保护不足
性别、年龄、户籍等歧视现象普遍存在，部分求职者因信息不对称或法律意识薄弱而受损。
社会流动性受限
户籍制度等因素限制了农村劳动力向城市的转移，加剧了区域间的就业差距。
企业招聘门槛提高 ：企业不仅要求学历、经验，还注重实习经历、项目经验等，应届生竞争力不足。
经济增速放缓 ：整体经济环境下行导致企业招聘意愿降低，部分岗位需求萎缩。
建议 ：求职者需结合自身情况调整职业规划，注重技能提升与实践积累，同时关注政策导向与行业动态，灵活运用多元化求职渠道。
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