自主就业合同是劳动者通过自主劳动、个体经营或自主创业等形式实现就业时签订的协议，主要用于规范双方权利义务。以下是具体说明：
合同双方
包括个人或团体与用人单位（如企业、个体工商户等）。
必备条款
必须明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、福利、保密义务及合同解除条件等。
法律属性
属于劳动合同的一种类型，受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规规范。
| 维度 | 单位就业 | 自主就业 |
|---|---|---|
| 就业方式 | 通过用人单位建立劳动关系 | 独立承担经营或创业责任 |
| 收入稳定性 | 固定工资+福利 | 取决于经营或项目收益 |
| 工作环境 | 固定办公场所 | 灵活或项目现场工作 |
| 风险承担 | 用人单位承担主要风险 | 劳动者自主承担经营风险 |
个体经营 ：如开设小店、网店等。
自由职业 ：如设计、咨询、写作等。
自主创业 ：如创办企业。
灵活就业 ：如兼职、临时工等。
明确权利义务 ：通过合同条款保障自身权益，如工资支付、社保缴纳等。
规范合同内容 ：建议咨询法律专业人士，避免遗漏关键条款。
保留证据 ：签订书面合同并妥善保管，便于纠纷解决。
部分搜索结果提到的“自主就业协议”可能指向特定场景，如学生顶岗实习协议（与劳动关系不同）或军队转业安置（属于国家计划分配）。需根据具体情境区分。
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