根据银行招聘考试的特点和难度，以下编制的考试通过率相对较高，适合不同需求的求职者：
客户服务和行政岗位
考试内容 ：注重沟通表达能力、服务态度和基础行政知识，对专业背景要求较低。
适合人群 ：适合注重稳定性、希望从事基础服务工作的人群。
合同工编制
考试内容 ：通常为行测+英语，难度低于事业编，但稳定性较差，可能面临较大工作压力。
适合人群 ：适合短期工作、希望灵活就业或刚毕业大学生。
地方性银行/乡镇银行
考试内容 ：竞争压力较小，招聘人数较少，侧重基础金融知识和岗位匹配度。
适合人群 ：适合愿意到基层工作、适应力强的人群。
投资银行/风险管理岗 ：需金融、经济背景，竞争激烈，适合有相关从业经验者。
管培生编制 ：初期培养周期长，但晋升机会多，适合有领导潜力的年轻人。
政策性银行（如农行、进出口银行） ：考试内容相对固定，福利待遇较好，适合特定领域发展需求者。
明确岗位要求 ：根据职业规划选择编制类型，例如客服岗需提升服务意识，行政岗需加强公文写作能力。
制定学习计划 ：分阶段复习行测、英语和专业知识，利用2025年上半年的考试大纲进行针对性备考。
关注招聘信息 ：五大行以外银行竞争压力较小，可优先关注这类岗位。
综上，若追求稳定性且备考时间充足， 客户服务和行政岗 是较易通过的编制；若希望快速进入银行体系且能接受一定压力， 合同工编制 更合适。
温馨提示：
