判断留学生初次就业需结合学历认证、社保缴纳记录及就业时间综合考量，具体标准如下：
社保缴纳记录
若留学生在校期间（本科/硕士/博士阶段）已缴纳社保或存在劳动关系，则毕业后不认定为初次就业。
学历认证与派遣证
需完成教育部学历认证并获得派遣证，这是判断初次就业的必备条件。
回国后首次就业
以回国后实际开始工作的时间为准，通常指拿到派遣证后的第一份工作。
无社保记录的再学历者
若留学生回国后重新取得新学历且该学历通过认证，可能被视为新学历对应的初次就业。
校园招聘的特殊政策
部分企业（如银行）可能将本科毕业后首次工作视为应届生身份，不受社保缴纳限制。
但需注意，若企业明确要求“初次就业”或“24小时工作制”，则社保缴纳记录仍可能影响认定。
政策差异与建议
不同地区或企业对“初次就业”的定义可能存在差异，建议留学生回国后及时咨询目标企业或当地劳动部门，确认具体要求。
三方协议的影响 ：教育部规定留学回国人员均无三方协议，是否为应届生由用人单位界定，因此需关注招聘信息中的具体条款。
时间节点的界定 ：以实际入职时间为准，而非毕业时间。例如2025年毕业的留学生，2025年找到工作即算初次就业。
综上，留学生初次就业的判断需以“回国后无社保记录、拿到派遣证且为第一份工作”为核心，同时结合企业具体政策和地区差异综合分析。
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