关于应聘考试未试考的内容，需结合具体岗位类型和招聘公告要求综合分析。以下是常见未涉及或非核心考察内容的情况：
专业技能测试
通用类岗位通常不涉及特定行业或岗位的专业技能测试（如编程、财务分析等），这类内容多出现在技术类或专业型岗位中。
视频面试内容
部分公司可能通过视频面试考察读题能力、逻辑思维和措辞表达，但此类内容通常包含在综合能力或专业测试中，而非单独的面试环节。
教学技能测试
教师招聘通常包含教学设计、课堂管理、学生评价等教学技能考察，但这类内容多以案例分析或教学设计题形式出现在面试环节，而非笔试。
心理素质测评
部分岗位可能包含心理素质测评，但通常以问卷形式在面试阶段进行，而非笔试。
职业能力倾向测验
个别岗位可能包含职业能力倾向测验，但此类内容多与教育类岗位相关，且通常在面试前完成。
行业特定知识
通用类岗位一般不涉及行业动态或政策法规等特定领域知识，这类内容多出现在专业型岗位的笔试中。
仔细阅读招聘公告，明确笔试科目和内容要求；
重点复习综合能力测试（言语理解、数量关系、判断推理、资料分析）和专业知识；
关注教育类岗位的学科专业知识、教学设计等面试重点。
若对具体岗位的笔试内容有疑问，建议直接咨询招聘单位或参考官方发布的考试大纲。
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