就业能力是指个体获取、维持和转换工作的综合能力，其核心在于满足职业需求并实现可持续发展。以下是具体解析：
核心定义
就业能力最早可追溯至20世纪初，由英国经济学家贝弗里奇于1909年提出，最初指“可雇用性”，即获得和保持工作的能力。后续美国学者将其发展为动态过程，涵盖初次就业、岗位维持、职业转换等全周期能力。
能力构成
通用能力 ：包括心理素质、沟通协作、问题解决等基础技能，适用于多种职业场景。 - 专业能力 ：特定职业所需的专项技能（如会计的数学能力、护士的护理技能）。 - 适应能力 ：应对工作环境变化、终身学习及职业发展的能力。
能力维度
知识与技能 ：专业知识、实践操作能力。 - 个人特质 ：态度、价值观、自我管理能力（如决策力、资源利用）。 - 社会环境 ：与工作相关的社会关系处理能力。
发展目标
就业能力不仅关注短期就业，更强调职业生涯的持续发展，包括岗位胜任、晋升及适应经济结构变化的能力。
总结 ：就业能力是多维度的综合素养，既包含基础通用技能，也涵盖专业能力与适应能力，其发展需与职业需求动态匹配。
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