就业风险是指在求职和就业过程中，由于各种不确定因素导致求职者权益受损的可能性。这一概念涵盖多个维度，具体包括：
市场风险
包括经济波动、行业衰退、企业裁员等宏观因素，可能导致失业或收入低于预期。
岗位匹配风险
存在专业与岗位不匹配的情况，如盲目跟风选择专业、缺乏就业调研，导致找不到相关工作或薪资水平较低。
个人能力风险
学历与经验矛盾突出，部分企业偏好有实际经验者，增加就业难度。
合同与权益风险
劳动合同条款不完善、用人单位违法用工（如拖欠工资、社保不缴）等。
其他风险
包括信息安全风险（如个人信息泄露）、人身安全风险（如职场暴力）等。
社会经济因素 ：经济增速放缓、行业结构调整导致岗位需求变化。
个人因素 ：职业规划不明确、求职技能不足、对薪资预期过高。
信息不对称 ：求职者对岗位需求、行业前景了解不足。
经济层面 ：可能导致个人或家庭收入下降，影响生活质量。
心理层面 ：增加焦虑、抑郁等心理压力，影响职业发展信心。
社会层面 ：若大量毕业生无法就业，可能引发社会就业压力问题。
提升职业规划能力 ：结合兴趣、能力与社会需求制定合理规划。
增强竞争力 ：通过实习、考证等方式积累经验，提升技能。
谨慎选择中介与合同 ：选择正规机构，仔细阅读合同条款。
关注政策与资源 ：利用政府就业扶持政策、高校就业指导等资源。
就业风险是现代社会普遍存在的现象，需通过个人努力与社会支持共同应对。
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