对于财务专业想进入外企的求职者，若英语基础薄弱，可通过以下策略提升竞争力：
基础训练
系统学习音标和发音规则，通过跟读英文材料（如新闻、TED演讲）纠正口型。
每天花3-4小时复习英语笔记，结合中英双语材料阅读，增强语感。
实践应用
参加英语角或语言交换活动，克服"哑巴英语"问题。
模仿外企面试问题进行自我介绍和回答练习，注意发音和语法，避免过度依赖翻译。
考证辅助
考取雅思、托福等证书，提升英语水平。
通过CET-4/6等国内证书证明基础能力，结合外企对英语的实用性要求。
校招与社招差异
社招外企对英语要求低于校招，但更注重实际应用能力，可通过实习或项目经验弥补学历差距。
突出专业能力
精通财务软件（如ERP、Excel高级功能），并通过考取CFA、CPA等证书增强专业资质。
准备财务相关的案例分析，展示问题解决能力。
多语言优势
掌握其他外语（如日语、法语）可增加竞争力，但英语是国际通用语言，优先提升英语更实用。
调整求职策略
从职能岗转向技术岗或销售岗，可能对英语要求相对宽松，但需掌握相关领域术语。
关注外企招聘信息中的具体要求，针对性准备。
保持积极心态 ：外企更注重潜力和学习能力，勇敢表达错误并改进比完美更重要。
利用学习资源 ：通过网课、外教辅导或线下培训系统提升。
通过以上方法，即使英语基础薄弱，也能逐步满足外企要求。关键是要结合自身情况制定计划，并持续行动。
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