互联网培训提成比例因机构类型、岗位职能、业绩目标及地区差异而有所不同，具体可分为以下几类：
销售人员提成
招生提成 ：通常为招收学生人数的10%-30%，招收10人以上可能降低比例。
课程销售提成 ：销售额的10%-20%，例如课程单价2万元时，单笔销售额提成200-400元。
增值服务提成 ：如推荐教材、保险等，比例通常为销售额的20%-50%。
教师提成
课时提成 ：按实际授课课时计算，比例在1%-5%之间，课时越多提成就越高。
续费提成 ：学生续费可额外获得1%-3%的提成。
综合评估提成 ：部分机构根据课程满意度（5/5分）给予销售额10%-15%的提成。
业绩目标 ：需完成招生、课程销售等指标才能获得提成，未达标可能无提成或比例降低。
课程类型 ：高单价课程（如职业技能培训）的提成比例通常高于低单价课程。
市场竞争 ：竞争激烈的地区或机构可能降低提成比例以吸引人才。
合同条款 ：具体比例以劳动合同和公司政策为准，建议签约前仔细阅读。
地区差异 ：一线城市或经济发达地区的提成比例可能更高，例如上海地区部分销售岗位提成可达5%-9%。
结算周期 ：课时费通常按月结算，部分机构会将续费提成计入下月结算。
建议根据自身机构定位和业务模式，参考行业平均水平制定合理的提成方案，并与员工签订明确合同。
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