关于大学生逃避就业的现象，其成因是多元且复杂的，可归纳为以下几类：
经济与就业市场变化
经济增速放缓、产业结构调整（如互联网行业收缩）导致岗位减少，竞争加剧，部分学生因求职受挫产生逃避心理。
学历贬值与内卷
高等教育普及化使本科学历竞争力下降，部分学生选择考研、考公等“延迟竞争”，导致“慢就业”比例上升。
职场代际差异
年轻一代更注重工作与生活平衡，对高强度、低自由度工作模式产生抵触，传统职场文化吸引力下降。
目标感缺失与职业规划缺失
部分学生缺乏职业规划引导，进入大学后陷入迷茫，被动选择“摆烂”或逃避就业。
抗压能力弱化
过度保护的家庭教育、社交媒体焦虑（如“同龄人成功模板”）导致部分学生无法应对现实压力。
价值观念转变
Z世代更注重自我实现与兴趣导向，若理想岗位稀缺，可能选择暂时待业或自由职业。
“躺平文化”传播
网络亚文化（如“躺平”“佛系”）对部分学生产生心理共鸣，形成对主流奋斗叙事的消极反抗。
家庭经济支持与代际矛盾
部分家庭提供“试错期”支持，但过度溺爱或对就业的宽容态度可能引发代际矛盾。
技能与经验不足 ：部分大学生在校期间缺乏社会实践和职业技能培养，导致就业竞争力薄弱。
就业观念多元化 ：不再局限于传统工作，部分人选择创业、自由职业等非传统路径。
建议 ：需从引导职业规划、提升就业能力、调整社会期待等多方面入手，帮助大学生建立积极就业心态。
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