就地就近就业是指在居住地或户籍所在地附近的区域实现就业，具体包含以下要点：
地理范围
通常指在所在县区或更近距离内就业，强调地理位置的接近性。例如，在玉龙县推动的“就地就近就业转移”政策中，通过优化资源配置促进产业、企业、就业的良性互动。
时间灵活性
侧重于在本地或周边地区长期或短期就业，而非跨省跨市流动。
缓解流动压力
通过引导劳动力在本地就业，可减少长途通勤成本，同时解决家属照顾、子女教育等实际问题。
促进区域发展
劳动力就地就近就业能带动本地产业发展，形成“三业联动”效应，推动区域经济协同增长。
精准对接需求
政府通过调研建立用工数据库，实现企业用工与劳动力供给的精准匹配，例如永吉县西阳镇通过走访调研掌握企业用工规模和技能需求。
政策支持与保障
包括提供职业技能培训、优化公共服务供给、保障灵活就业者权益等，提升就地就近就业的吸引力。
特殊群体 ：如农村土地征收安置人员、家庭照顾困难群体等。
未来趋势 ：随着数字技术应用和社区功能优化，就地就近就业将向更灵活、多样化的方向发展。
综上，就地就近就业是新型就业形态，既满足个人生活需求，又推动区域经济可持续发展。
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