护士就业制度主要包含以下核心内容，结合了编制管理、聘用机制及执业准入要求：
编制与聘用制度
传统编制：公立医院曾普遍采用编制制度，护士享有稳定薪资、社保及晋升机会。 - 现行聘用：近年改革后，多数医院转向合同制、聘用制，需签订劳动合同，管理更灵活。聘用护士的入职、离职需提前报备，岗前培训考核合格后方可上岗。
执业准入制度
基础要求：需具备中专以上护理专业学历，通过全国护士执业资格考试（初级/中级）。 - 岗前培训：新入职注册护士需接受岗前培训并考核，合格后方可从事护理工作。特殊岗位（如夜班、专科护理）需额外考核经验。
管理机制
人才选拔：遵循公开、平等、竞争原则，建立双向选择机制。 - 绩效管理：通过考核、培训等手段提升护理质量，部分医院实施分级考核制度。
总结 ：当前护士就业制度以聘用制为主，结合执业准入规范，强调能力与经验并重，适应医疗行业动态需求。
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