非正规就业是指未纳入正规就业体系的人群，其核心特征包括就业形式不稳定、劳动关系松散、社会保障缺失等。以下是具体分析：
与正规就业相对
非正规就业与以长期劳动合同、稳定福利为基础的正规就业形成对比，涵盖临时工、兼职、派遣工等未签订正式合同的工作形式。
缺乏稳定劳动关系
多数非正规就业者未签订长期合同，或仅形成事实劳动关系，工作内容、时间、地点灵活，收入不稳定。
临时/兼职工作
包括季节工、项目工、临时性服务（如家政、配送）等，工作周期短且无保障。
派遣与多方就业
通过第三方派遣公司就业，或同时为多家企业工作，劳动关系复杂且易被解雇。
自雇与家庭作坊
个体经营或家庭式生产，如小型商铺、手工艺作坊，通常自负盈亏且缺乏社会保障。
高比例与增长趋势
日本2023年非正规就业者占比达40%，我国近年来因经济转型、互联网发展，自愿选择弹性就业的人群规模扩大。
社会不平等加剧
非正规就业者易面临收入低、社会保障缺失、职业发展受限等问题，加剧社会阶层分化。
国际定义 ：由ILO提出，涵盖临时就业、兼职、自雇等多种形式，强调与正规就业的对比。
国内特点 ：除非正规部门外，正规企业中的临时工、季节工等也被纳入非正规就业范畴，且与学历水平无直接关联。
非正规就业虽未纳入传统就业统计，但被国际社会广泛认可，需通过灵活就业等指标进行监测和应对。
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