就业培训是一个系统性工程，涵盖多个方面，旨在提升求职者的综合素质和就业竞争力。根据搜索结果，主要可分为以下几类：
职业技能培训
针对不同行业提供专业技能提升，如软件开发、网络安全、护理技术、会计实务等，帮助掌握岗位所需的核心技能。
行业专项培训
覆盖IT互联网、医疗健康、金融、建筑等特定领域，通过理论学习和实践操作培养行业针对性技能。
职业素养培训
包括职业精神、工作态度、沟通技巧、团队合作等软技能培养，帮助求职者适应职场环境。
职业规划与指导
提供职业兴趣评估、目标设定、求职策略制定等指导，帮助个人明确职业方向。
创业培训
包含创业意识培养、商业计划书撰写、市场分析、资源整合等课程，为有创业意愿者提供系统指导。
就业指导服务
通过职业规划、面试技巧、简历优化等课程，提升求职成功率。
法律法规与社保知识
培训劳动法、社会保险等基础知识，帮助求职者了解权益保障。
求职与面试技巧
通过模拟面试、案例分析等训练，提升求职表现。
职业技能鉴定
提供初级、中级、高级等职业资格认证培训，增强就业竞争力。
学历提升培训 ：针对学历较低者提供大专、本科课程，帮助提升知识水平。
社会实践与实习 ：通过实际项目或企业实习，积累工作经验。
特定行业规范培训 ：如建筑行业安全生产培训、金融行业合规培训等。
以上分类综合了不同培训机构的课程设置，实际培训内容可能因机构定位和目标人群有所差异。建议求职者根据自身需求选择合适的培训类型，并结合行业动态持续学习。
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