关于规培是否属于就业的问题，综合相关信息的分析如下：
属于就业范畴
根据国家劳动法规定，只要单位与个人存在用工关系，即视为就业。规培是单位为毕业生提供的系统性培训，通过考核后通常会签订三方协议，明确权利义务，符合就业的基本特征。
与普通就业的区别
规培与普通就业的主要区别在于培训性质和就业保障。规培通常与职业资格认证挂钩，且培训期间工资、社保等保障可能低于正式员工，但通过考核后可获得正式岗位。
单位组织规培
若规培由所在单位组织，属于单位内部培训体系，通过考核后直接转为正式员工，属于就业。
人才市场或第三方机构组织
若由人才市场或独立机构组织，通常属于职业培训或继续教育，不直接形成劳动关系，不属于就业。
规培制度旨在解决医疗行业人才短缺问题，通过规范培训提升基层医疗水平。毕业生通过规培不仅获得职业资格，还积累临床经验，为未来职业发展奠定基础。
规培属于就业的一种特殊形式，其性质取决于培训组织方。无论何种类型规培，通过考核并签订协议后，均视为建立劳动关系，属于就业范畴。但需注意区分与职业培训的差异，避免混淆。
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