就业市场难的问题是多因素共同作用的结果，主要可归纳为以下核心原因：
传统行业萎缩与新兴产业不足
全球经济波动、贸易摩擦等导致传统产业如制造业、零售业需求下降，而新兴行业（如人工智能、大数据）发展初期岗位供给有限，形成“存量市场或减量市场”。
毕业生供给过剩
高校扩招使每年新增毕业生数量持续增长（2024年达1179万），远超市场岗位增长速度，加剧竞争。
理论与实践脱节
部分高校课程设置与市场需求脱节，学生缺乏实践能力，企业更倾向招聘有经验的专业人才。
技术进步与岗位替代
人工智能、自动化等技术发展导致部分重复性工作被机器取代，低技能劳动者面临失业风险，同时新兴行业对高技能人才需求旺盛。
经济环境波动
全球经济不稳定、国内经济增速放缓导致企业招聘需求减少，甚至裁员。
行业政策与人才结构失衡
职业教育投入不足、技能型人才培养滞后，导致企业“技工荒”与大学生就业难并存。
经验与竞争力不足
许多毕业生缺乏实习经历、社会实践能力，难以满足企业对综合素质的要求。
就业观念转变
现代求职者更注重职业兴趣与灵活性，倾向于非传统就业形式，但部分岗位对稳定性要求较高。
全球化竞争加剧 ：跨国公司全球布局导致就业机会向低成本地区转移，增加国内求职者竞争压力。
职场隐形门槛 ：企业存在学历、年龄、性别等歧视，或依赖关系网络，进一步挤压求职空间。
建议 ：求职者需提升技能与实践能力，关注新兴产业需求，灵活调整就业预期；政府和企业应加强职业教育与产业对接，优化就业服务体系。
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