关于连云港大学的工资待遇，需结合不同岗位类型和经验水平综合分析，具体如下：
岗位津贴与薪资结构
博士/教授：年岗位津贴约5万元（含科研资助等），讲师岗位津贴约2.4万元，提供3室或2室一厅过渡房3年。
副教授：年岗位津贴约3.5万元。
硕士研究生：按讲师标准执行，年岗位津贴约2.3万元。
福利保障
五险一金、年终奖金（具体金额与岗位相关）。
3年过渡房或校内集资房。
薪资水平
2013年数据显示普通二本院校实习生月薪约4000元，转正后五险一金，但薪资水平整体较低。
2024年信息显示，连云港部分企业基层岗位月薪约1500-3000元，技术类或管理类岗位薪资稍高，但普遍低于苏南地区。
福利差异
部分企业（如国有企业）提供食宿，但薪资竞争力较弱。
非教师岗位通常无住房补贴或过渡房，社保缴纳基数较低。
连云港作为苏北城市，整体经济水平低于苏南地区，工资水平受限于产业基础和就业市场。教师岗位因薪资结构较好，生活保障相对完善，但非教师岗位需通过提升技能或跳槽至高薪行业改善待遇。
若追求稳定且薪资较高，教师岗位是较优选择；若希望薪资提升空间更大，可关注企业技术或管理岗位，但需接受市场竞争压力。建议结合自身职业规划，综合评估薪资与职业发展前景。
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