留学生对求职的看法和策略可归纳为以下几个核心方面：
理性看待严峻性
多数留学生意识到国内就业竞争加剧，但通过提升专业能力、拓展国际视野，仍有机会立足。2. 信心与趋势
随着经济复苏和疫情控制，留学生对国内就业环境信心增强，2021年选择“毕业即就业”的比例达31%，较上年增长6%。
提前规划与定位
约31%的留学生选择毕业后立即回国，其余多在毕业6-12个月开始求职。建议尽早参加校招、明确职业方向，并分析自身优势与劣势。
发挥核心优势
利用语言能力、海外经历和学术背景，在校招中突出竞争力。例如，计算机类留学生可优先考虑技术类岗位，商科类则需强化实习经历。
灵活调整策略
部分留学生采取“退路策略”，如继续深造或回国发展。但需注意，过早放松规划可能影响竞争力，建议保持积极反馈循环。
认知差异调整
国内企业更注重成本效益，留学生需适应职场快节奏，调整心态从学生模式转向职业人模式。
技能与经验转化
通过实习、项目经验证明能力，避免仅依赖学历。例如，用实际成果替代“满堂彩”的简历。
避免过度乐观
超过50%的留学生开始求职较晚，需意识到求职是持久战，建议分阶段制定计划。
理性看待学历优势
海外学历虽是加分项，但国内部分行业更注重实战经验。计算机类可优先选择技术岗位，金融类则需结合人脉资源。
准备备选方案
若首选职位竞争过大，可考虑相关领域其他岗位，或通过继续深造提升竞争力。
留学生求职需在理性规划与灵活调整中平衡，通过明确目标、发挥优势、适应环境，逐步提升竞争力。早期准备比盲目冲刺更关键，同时保持积极心态应对挑战。
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