签订就业合同时需要准备的材料因岗位和单位要求不同而有所差异，但基本材料通常包括以下几类：
身份证件
身份证原件及复印件（必填，用于身份核验）。
学历证明
学历证书（如毕业证、学位证）及复印件（必填，证明教育背景）。
户口本
本人及户主户口本各1份（部分地区或岗位要求，用于户籍信息核验）。
照片
2-3张近期蓝底免冠照片（用于制作劳动合同及工作证）。
相关资格证书
根据岗位要求提供职业资格证书、职称证等（如教师证、执业资格证）。
离职证明
若为续签合同，需提供前雇主的离职证明。
社保/公积金转移材料
档案托管手续及社保关系转移申请表（部分单位要求）。
其他文件
无犯罪记录证明（财务/安保岗位要求）、健康体检报告（特定岗位要求）等。
合同条款审核
签订前务必仔细阅读合同条款，注意“霸王条款”，建议保留修改建议。
材料真实性
所有材料需与原件一致，复印件需清晰可辨，避免因信息错误影响入职流程。
特殊情况处理
无档案者可签订劳动合同，但需提供学历、职称等替代材料。
建议根据具体单位要求准备材料，并提前与HR确认所需文件清单，确保入职流程顺利。
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