就业部干事的职责通常涵盖就业信息管理、就业指导、企业对接及数据分析等方面，具体工作内容可能因机构类型和层级不同有所差异。以下是综合多个来源后的主要职责：
信息收集与发布
负责收集校内外招聘信息，建立和维护就业信息库。
组织发布招聘活动，协调校内外资源对接。
就业统计与分析
完成毕业生就业率统计、就业方向分析及报告撰写。
跟踪调查毕业生就业情况，建立就业跟踪档案。
档案管理
负责毕业生就业推荐表、协议书等材料的审核、归档及移交。
政策宣传与培训
宣传国家就业政策、行业动态及就业技能培训信息。
组织就业指导课程、讲座及职业规划活动。
就业观念引导
开展就业观念转变工作，邀请企业代表、优秀毕业生作报告。
组织职业生涯规划辅导，帮助学生明确职业目标。
跟踪服务与反馈
跟踪用人单位反馈，建立用人单位评价机制。
处理毕业生就业后的咨询问题，提供持续就业支持。
企业联系与考察
拓展优质就业基地，建立稳定的校企合作关系。
组织企业实地考察、招聘会及双选活动。
需求匹配与推荐
根据学生专业特点和就业意向，推荐合适岗位。
协助办理毕业生就业手续，包括《报到证》《接收函》等材料。
数据统计与报告
完成就业相关数据的统计、分析及年度总结。
协助撰写工作报告、领导讲话等文件。
会议与活动组织
负责就业相关会议的会务组织、记录及纪要整理。
策划就业宣传栏、就业指导展板等材料制作。
不同院校的就业部可能侧重不同领域，例如有的更强调企业对接，有的则突出学生服务。建议结合具体单位的工作重点调整职责描述。
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