关于毕业未就业的人员分类及认定标准，综合权威信息整理如下：
应届毕业生
指毕业时间在1年内的毕业生，无论是否就业，均属于应届毕业生范畴。需注意：
择业期通常为2年（部分地区延长至3年），期间未就业仍可保留学籍或档案；
签订劳动合同后，即使离职，也不再属于应届毕业生。
待业青年
需满足：
年龄在16-25周岁之间；
初高中毕业后未升学；
具备劳动能力且要求就业并完成就业登记。
其他分类
若超过择业期仍未就业，可能被归类为 社会闲散人员 或 无业游民 ，但需注意：
择业期内未就业可保留学校档案；
签订暂缓就业协议期间仍视为毕业生。
时间限制
通常为毕业后2年（部分地区3年），期间未就业可保留学籍或档案。
社保缴纳
若已缴纳社保，则不再视为未就业。
档案管理
择业期内未就业可要求学校保留人事档案，超过择业期需办理转出手续。
主动就业 ：建议尽早参加招聘会、实习或自主创业，部分城市对应届毕业生有就业补贴或落户优惠；
保留应届身份 ：签订劳动合同前可保留应届毕业生身份，但需注意劳动合同签订时间；
关注政策 ：不同地区对未就业毕业生的扶持政策存在差异，可咨询当地就业指导机构。
暂缓就业 ：签订暂缓就业协议期间有工作或离职，均视为毕业生，取消协议后1年内仍按应届毕业生处理；
学历要求 ：仅限全日制统招本科、专科、研究生，成人教育、函授等非全日制学历不纳入应届毕业生范畴。
以上信息综合自教育部、人力资源社会保障部及各地官方文件，具体政策以当地最新规定为准。
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