自考护士的待遇受地区、医院等级、学历、职称及工作年限等多重因素影响，具体分析如下：
基础工资
一线城市（如北上广深）三甲医院：月薪可达6500元以上，部分科室或高级职称可达1.2万元左右
二三线城市/中小医院：月薪普遍在4000-5000元，部分二甲医院可达5000元左右
基层社区医疗：薪资较低，约2500-4200元
绩效与奖金
绩效奖金、加班补助等额外收入因医院效益和个人表现浮动，部分优秀护士月收入可达1.5万元以上
职称晋升后奖金显着增加，例如护师可能获得1-2万元奖金，主管护师可达3-5万元
学历加成
自考本科比专科护士薪资加成约400-1000元/月，但实际差距因医院而异
职称晋升
护士职称与薪资密切相关：
初级护士（无职称）：月薪约2.7-3.5万元
护师：月薪约4000-5000元，晋升后奖金大幅提高
主管护师/副主任护师：薪资可达8000-1.2万元
自考本科为职称晋升提供优势，部分医院将本科毕业生列为重点培养对象
职业稳定性
医疗行业需求稳定，护士岗位普遍提供五险一金，但工作强度较大，需注意职业倦怠
工作环境与压力
一线医院工作节奏快，需应对高强度工作，但社会认可度高
社区护理工作相对轻松，但薪资较低
地域差异
经济发达地区（如广东、上海）薪资水平显着高于中西部城市
城市医院与基层医疗机构的薪资差距可达3000-8000元
优先选择城市与医院 ：建议优先考虑北上广深等一线城市的三甲医院，但需接受较高工作强度
持续提升专业能力 ：通过考取护师、主管护师等职称，进一步增加薪资空间
关注合同类型 ：编制内护士薪资稳定但晋升机会较少，合同工或临时工待遇较低
综上，自考护士的待遇潜力较大，但需结合个人规划与实际情况选择发展路径。
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