就业友好型是指通过政策、经济和社会多维度的协同发展，创造有利于就业的社会环境，实现高质量充分就业的发展模式。其内涵和特征可概括为以下几个方面：
充分就业
通过扩大就业容量，提供多样化就业岗位，满足不同层次、类型劳动者的需求，实现劳动力资源的高效配置。
收入水平提升
通过产业升级、创新驱动和就业质量提高，推动劳动者收入稳步增长，缩小收入差距。
权益保障完善
建立健全劳动者权益保护机制，包括劳动合同规范、社会保障覆盖、劳动争议解决机制等，增强劳动者的安全感和获得感。
政策协同性
通过财政、货币、产业、区域等政策与就业政策协调联动，形成政策合力，推动就业优先战略落实。
产业创新驱动
发展新业态、新模式（如人工智能、智能制造等），催生新就业增长点，同时优化传统产业就业结构。
社会包容性
打破性别、年龄、种族等就业壁垒，为不同背景、能力的劳动者提供平等机会，促进社会和谐稳定。
优化产业体系
科学布局传统产业、新兴产业和未来产业，推动制造业等优势领域稳就业，同时培育数字经济、绿色经济等新动能。
强化就业服务
完善职业培训、就业指导、信息发布等服务体系，提升劳动者技能和就业匹配效率。
完善社会保障
扩大社会保障覆盖范围，提高养老金、医疗保险等保障水平，增强劳动者对就业的信心。
就业友好型发展方式是新时代就业工作的根本遵循，既是经济高质量发展的内在要求，也是实现共同富裕的重要基础。通过促进就业提质扩容，可以更好地满足人民对美好生活的向往，维护社会安全稳定。
（综合来源：）
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