就业协议是毕业生与用人单位、学校三方在就业前签订的书面协议，具有法律效力，但与劳动合同存在本质区别。以下是关键要点：
三方确认就业意向
作为毕业生就业意向的正式确认，由学校、用人单位和毕业生三方共同签署，保障就业流程的规范性。
高校就业管理依据
用于高校统计就业数据、编制就业方案及办理毕业生落户手续。
性质与主体
就业协议：民事协议，涉及三方（学校、毕业生、用人单位）；
劳动合同：确立正式劳动关系，仅涉及毕业生与用人单位。
内容范围
就业协议：侧重就业意向、报到时间、学校派遣等；
劳动合同：明确薪资、工时、社保、劳动保护等具体权益。
签订时间与有效期
就业协议：签订于毕业前，有效期至报到并正式入职；
劳动合同：签订于入职后，期限根据岗位确定。
核对主体信息
确认用人单位名称、专业名称与学校一致，避免部门章或简写错误。
明确违约金与福利
违约金通常约3000-5000元，建议协商降低；
注明福利待遇（如社保、住房、休假等）。
书面规范
使用复写纸签订，避免篡改或作废。
就业协议签订后，毕业生需按时报到，学校将协议作为就业手续的重要依据。正式入职后，双方将签订劳动合同，履行具体劳动义务。
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