后勤部的岗位设置因机构类型和规模差异较大，但通常包含以下核心岗位及辅助岗位：
后勤部长/处长/经理
全面负责后勤部门规划、协调与监督工作，具备丰富的管理经验。
副部长/副处长/副经理
协助部长处理日常事务，参与重大决策制定。
绩效考核专员
负责后勤人员绩效评估与激励机制设计。
招聘专员
承担后勤岗位招聘、选拔及人才储备工作。
培训专员
组织后勤人员技能培训与职业发展规划。
物资管理员/仓库管理员
负责物资采购、验收、库存管理及仓库安全维护。
设备维修工/水电工/木工
承担设施设备日常维护、故障排查及紧急抢修任务。
食堂管理员
管理餐饮服务、食材采购及食品安全保障。
财务人员/会计/出纳
负责后勤经费核算、预算编制及财务报表管理。
行政专员/文秘
执行后勤制度、文件管理及会议组织协调。
劳资统计员
跟踪员工考勤、薪资核算及劳动关系管理。
司机/保安员
提供交通保障及安全保卫服务。
清洁工/保洁员
负责办公区域及公共区域的清洁维护。
采购专员 ：筛选供应商、谈判采购合同。
工伤处理专员 ：处理员工工伤事故及保险理赔。
车辆调度员 ：管理后勤车辆调度及维护。
物业管理人员 ：大厦清洁、绿化、治安维护等。
消防员 ：负责消防安全监控及应急处理。
说明 ：部分岗位可能因机构合并或职能细分产生差异，例如医院后勤可能强化财务和医疗物资管理，学校后勤可能侧重教学支持服务。建议根据具体组织架构进一步确认。
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