预就业协议是毕业生与用人单位在正式就业前签订的预备性协议，其核心目的是明确双方权利义务并保障就业稳定性。以下是具体解析：
定义与性质
预就业协议是毕业生与用人单位在确认招聘意向后达成的初步就业约定，属于劳动合同范畴。若协议涉及学校（如定向培养），则可能扩展为三方协议。
三方协议与预就业协议的区别
三方协议 ：明确毕业生、用人单位、学校三方权利义务，涵盖户籍、档案、保险等事项。 - 预就业协议 ：通常仅涉及毕业生与用人单位，不一定包含学校，内容更侧重工作内容、薪资等具体条款。
主要作用
保障毕业生就业权益，明确薪资待遇、试用期安排等。 - 为学校提供就业数据支持，促进校企合作。
法律效力
预就业协议具有法律效力，双方需遵守约定。若未形成正式用工关系，企业需支付预付工资及待遇。
注意事项
协议应包含工作内容、薪资、期限等核心要素，避免模糊条款。 - 定向培养类预就业协议需注意与普通协议的差异，可能涉及更多企业培训义务。
温馨提示：
