企业就业办是什么

企业就业办通常指企业内部负责人力资源管理和员工职业发展的机构，其职能和定位可能因企业规模、行业性质及管理需求不同而有所差异。以下是其核心职能的总结：

一、核心职能

员工招聘与配置

负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并协调录用流程。部分企业可能参与校园招聘或社会招聘活动。

职业规划与培训

提供职业指导服务，帮助员工了解行业动态、职业发展路径，并制定个人职业规划。同时组织各类培训课程，提升员工技能和综合素质。

绩效管理

设计绩效考核体系，评估员工工作表现，提供反馈和改进建议，辅助员工实现绩效目标。

薪酬福利管理

制定薪酬福利政策，核算工资、奖金及社保等，处理薪资发放和福利调整事宜。

劳动关系管理

负责劳动合同签订、续签及解除工作，处理劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。

二、与其他部门的区别

服务对象 ：企业就业办服务于企业内部员工，而学校就业办（如高校就业指导中心）则服务于学生。

管理性质 ：企业就业办属于企业内部部门，受企业人力资源部门或总经理领导；学校就业办则属于教育机构下属的行政管理部门。

三、特殊说明

部分企业可能将就业相关职能外包给专业机构，此时企业就业办可能侧重战略规划或协调资源，而具体执行由外包机构完成。

综上，企业就业办是连接企业人力资源管理核心模块的关键部门，其工作直接支持企业的战略目标与员工个人发展。