关于岗前培训期间的工资发放问题，综合相关法律法规及搜索结果，具体说明如下：
工资支付义务
根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须支付工资，培训作为工作的一部分也不例外。
试用期工资标准
若劳动合同中约定了试用期，培训期间工资应按照试用期工资标准执行，且不得低于当地最低工资标准。
地区与行业差异
不同地区、行业的薪资水平不同，例如一线城市薪资普遍高于二三线城市。
公司政策与合同条款
明确约定 ：若劳动合同中约定了培训期间的工资标准，按约定执行（但不得低于最低工资标准）。
无明确约定 ：按集体合同或单位工资支付制度执行；若均无，则按当地最低工资标准。
岗位与工龄
职位等级、工作年限及学历会影响薪资水平。例如，本科及以上学历的平均月薪通常高于大专学历。
企业培训补贴
部分企业可能提供专项培训补贴，如签订1年以上合同后给予300元/月的补贴。
工资计算规则
按实际出勤天数计算，休息日加班需按加班工资标准（不低于工资300%）计算。
明确约定条款 ：建议劳动合同中明确培训期间的工资标准，避免后续纠纷。
遵守最低标准 ：无论何种情况，工资均不得低于当地最低工资标准。
关注合同细节 ：注意区分试用期与培训期，避免因合同条款引发争议。
综上，岗前培训期间的工资至少应不低于当地最低工资标准，具体金额需结合岗位、合同及企业政策综合确定。
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