决定就业层次的因素是多方面的，综合多个权威来源的信息，主要因素包括：
学历门槛
企业普遍存在学历要求，高学历（如985/211高校）在求职中更具竞争力，但非重点院校学生通过能力证明价值同样可行。
学校资源与名气
重点院校通常提供更多实习机会、行业资源及校友网络，有助于提升就业层次和职业发展空间。
行业关联性
专业直接决定工作领域和技能方向，热门专业（如计算机、医学）就业前景更广阔。
跨专业潜力
虽然跨专业学习难度较大，但具备相关知识和技能可弥补学历差异，部分案例显示跨专业者也能取得优异成绩。
学习能力
能快速掌握新知识、适应新环境的能力，直接影响职业发展速度。
实践经验
通过实习、项目等积累的经验，可提升竞争力，部分企业将实践经历视为重要考量因素。
软技能
沟通能力、团队协作、问题解决等软技能在职场中同样重要，甚至影响晋升机会。
目标导向
明确的职业规划（如考研、考公、创业）能提升竞争力，部分规划可显着提高就业层次。
工作态度
积极主动的态度通常带来更高收入和职业认可度，长期积累可形成良性循环。
地域与行业差异 ：一线城市或新兴行业薪资水平更高，但竞争也更激烈。
社会关系与资源 ：人脉和背景有时能提供更多机会，但需通过正规渠道建立。
总结 ：就业层次由学历、学校、专业、能力、态度等多因素共同作用。建议学生在选择时综合考虑自身优势，制定合理规划，并通过持续学习提升竞争力。
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