就业指导考试内容主要涵盖职业素质、就业指导理论、职业规划、法律法规及实践技能等方面，具体如下：
职业素质
包括职业道德、职业态度、职业形象等基础素养，是就业指导员和考生必备的基本素质。
就业指导理论
涉及就业指导的基本概念、原则（如狭义与广义定义）、方法及流程，需掌握职业规划的核心理论。
职业规划能力
考核职业目标设定、路径选择、实施步骤等能力，包括自我认知（兴趣、能力、价值观分析）和行业动态研究。
法律法规与政策
需熟悉劳动法规、就业政策（如国家就业优惠措施）、就业协议签订等法律权益与程序。
实践技能
包括简历修改、面试辅导、职业评估、案例分析等实操能力，通过模拟面试、小组讨论等环节提升实际应用能力。
理论考试 ：以闭卷或上机形式考查就业指导、职业规划等知识。
操作技能 ：通过案例分析、人员测评等评估解决实际问题的能力。
综合应用 ：考察将理论知识应用于求职场景（如简历优化、面试应对）的灵活性。
行业动态 ：需关注最新就业市场趋势、行业需求变化，以应对实际问题。
心理辅导 ：部分考试涉及求职心理调适、职业倦怠应对等软技能。
以上内容综合自多份低权威性来源，实际考试以具体院校或机构要求为准。建议考生重点掌握职业规划理论、实践技能及法律法规，同时结合案例分析提升综合能力。
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