根据搜索结果，考研导师的就业竞争力主要取决于其学术能力、实践经验、行政资源以及指导风格。以下是综合多个来源的推荐类型及选择建议：
适合人群 ：成绩中等以上、志在学术研究的考生
优势 ：
提供深入的学术指导，适合继续攻读博士学位
无行政事务干扰，科研时间更充裕
适合选择理论研究方向
适合人群 ：希望硕士毕业后直接就业的考生
优势 ：
拥有人脉资源，可协助求职或推荐工作
职称较高者（如副教授）通常更关注学生发展机会
管理经验丰富，能提供实习和职业规划建议
适合人群 ：希望平衡科研与就业的考生
优势 ：
沟通顺畅，思维活跃，指导风格更灵活
积极评职称，会承接课题，提供更多实践机会
年轻化团队氛围，更注重学生个性化发展
适合人群 ：希望积累实践经验的考生
优势 ：
主持企业横向课题，提供实习或项目合作机会
人脉覆盖广，推荐信和推荐岗位更具竞争力
研究方向契合度 ：选择与职业规划一致的方向
导师评价 ：通过学长学姐了解人品、教学态度
实地考察 ：参加学术会议、访问实验室等直观感受
总结 ：若以学术发展为导向，优先选择老教授或学术能力强的导师；若以就业为优先，建议侧重行政经验、实践资源及行业联系的导师。需根据自身情况权衡，两类导师均存在可遇不可求的优质人选。
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